Форма регистрации
Доступ к трансляции вебинара осуществляется по паролю, который придёт на почту, указанную при регистрации. Если вы не получили письмо с паролем, пожалуйста, проверьте папку «Спам».
Подробнее
Генеративный ИИ уже помогает HR-командам быстрее закрывать массовые вакансии, отвечать на типовые вопросы сотрудников, работать с корпоративными знаниями и поддерживать процессы развития. Но в крупной компании недостаточно подключить публичный чат-бот: нужно защитить персональные данные, встроить решение в существующие HR-системы и заранее договориться, как измерять результат.
На вебинаре разберём сценарии, которые можно запускать уже сейчас, покажем, как выбрать процесс для пилота и какие требования важно учесть HR, ИТ и ИБ.
Отдельно расскажем, как HR Copilot MWS AI объединяет сервис-деск, сценарии массового найма, целеполагание и другие HR-задачи в едином корпоративном ИИ-контуре.
На вебинаре разберём сценарии, которые можно запускать уже сейчас, покажем, как выбрать процесс для пилота и какие требования важно учесть HR, ИТ и ИБ.
Отдельно расскажем, как HR Copilot MWS AI объединяет сервис-деск, сценарии массового найма, целеполагание и другие HR-задачи в едином корпоративном ИИ-контуре.
Спикеры
Михаил Жарчев
CPO Продуктового Портфеля MWS AI
Наталья Рейслер
Руководитель отдела подбора персонала MWS AI
Программа
Программа уточняется
01
Почему рекрутеры теряют кандидатов на входе
Разберём проблему первичной оценки большого количества откликов и риск пропустить подходящего кандидата. Покажем, какие задачи в этом процессе можно снять с рекрутера с помощью AI.
02
AI Recruiter Assistant: от отклика до ATS
Покажем, как AI Recruiter Assistant осуществляет скрининг откликов на job-борде и переносит релевантных кандидатов в ATS, автоматизируя первичную оценку.
03
Как AI меняет подход к массовому найму
На примере AI Recruiter Assistant разберём сценарии массового найма и обработки всей входящей воронки — от получения отклика до его первичной обработки.
04
От AI-рекрутера к корпоративному AI в HR
Расскажем, как AI может применяться не только в найме, но и в других HR-задачах: сервис-деске, работе с корпоративными знаниями, целеполагании и других процессах.
05
Что учесть при внедрении AI в HR
Разберём, какие требования важно учитывать при запуске корпоративного ИИ: защита персональных данных, интеграция с существующими HR-системами, требования HR, ИТ и ИБ, а также выбор процесса для пилота и подход к измерению результата.
06
Вопросы и ответы
Ответим на вопросы участников и обсудим возможные сценарии применения AI в HR.
Кому будет полезно
- HRO, директорам по персоналу и VP of HR
- HRD и руководителям HR-функций
- Руководителям подбора и массового найма
- Руководителям HR Operations, HR Service Desk и Shared Services
- Руководителям направлений обучения, развития и внутренних коммуникаций
- CIO, CDO, директорам по цифровой трансформации
- CISO и руководителям информационной безопасности
- Владельцы корпоративных HR-систем и цифровых HR-продуктов
Почему нужно прийти
Увидите AI Recruiter Assistant в работе
Узнаете, где AI уже применим в HR
Разберётесь, что важно учесть до внедрения
Что вы унесёте с вебинара
01
Поймёте, какие этапы обработки входящей воронки можно автоматизировать и как AI Recruiter Assistant помогает снять с рекрутера ручную первичную оценку кандидатов.
02
Получите представление о том, как может выглядеть процесс AI-рекрутмента — от получения отклика до передачи кандидата в ATS — и сможете оценить применимость такого сценария для своих HR-процессов.
03
Разберётесь, как выбрать процесс для пилотирования AI и какие вопросы заранее проработать с HR, ИТ и ИБ: от защиты персональных данных до интеграции с корпоративными системами и оценки результата.
